Company
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多様性の促進
若手も、女性も、グローバル人材も。
全員が主役の職場づくり
若手からベテランまで、さまざまな社員が活躍する当社では、国籍や性別、年齢にとらわれず、一人ひとりが自分らしく働ける職場環境づくりを進めています。技能実習生の受け入れやライフステージに応じた働き方など、一人ひとりの個性とキャリアを尊重し、全員で成長し続ける企業を目指します。
技能実習生の受け入れ
当社は海外からの技能実習生の受け入れや、現地でのボランティア活動など、社内のグローバル化を推進しています。言葉のサポートに加え、安全知識を学ぶ機会を設けるなど、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。近年では、熟練した技能を持つ人に与えられる在留資格「特定技能2号」の取得者もいます。当社での活躍はもちろん、彼らが母国に帰った後に現地のインフラを支える未来も見据えています。
女性活躍
工務や総務、経理など、さまざまな業務で女性社員が活躍しています。岩手県「いわて女性活躍認定企業（ステップ2）」の認定を受けており、産休・育休の取得実績も含め、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。性別にとらわれず、それぞれの力を発揮できる会社を目指していきます。
長く働くためのサポート
建設現場には体力を要する仕事もあるため、当社では年齢やライフステージの変化に応じた職種変更を行い、長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。年齢や適性、ライフステージに応じて、それぞれに合った働き方を考えていきます。若手でも相談や意見がしやすい「参加型経営」の社風のもと、社員一人ひとりの健康とキャリアを大切にし、全員で会社を成長させていく環境をつくっています。
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多様性の促進
若手も、女性も、
グローバル人材も。
全員が主役の職場づくり
若手からベテランまで、さまざまな社員が活躍する当社では、国籍や性別、年齢にとらわれず、一人ひとりが自分らしく働ける職場環境づくりを進めています。技能実習生の受け入れやライフステージに応じた働き方など、一人ひとりの個性とキャリアを尊重し、全員で成長し続ける企業を目指します。
技能実習生の受け入れ
当社は海外からの技能実習生の受け入れや、現地でのボランティア活動など、社内のグローバル化を推進しています。言葉のサポートに加え、安全知識を学ぶ機会を設けるなど、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。近年では、熟練した技能を持つ人に与えられる在留資格「特定技能2号」の取得者もいます。当社での活躍はもちろん、彼らが母国に帰った後に現地のインフラを支える未来も見据えています。
女性活躍
工務や総務、経理など、さまざまな業務で女性社員が活躍しています。岩手県「いわて女性活躍認定企業（ステップ2）」の認定を受けており、産休・育休の取得実績も含め、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。性別にとらわれず、それぞれの力を発揮できる会社を目指していきます。
長く働くためのサポート
建設現場には体力を要する仕事もあるため、当社では年齢やライフステージの変化に応じた職種変更を行い、長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。年齢や適性、ライフステージに応じて、それぞれに合った働き方を考えていきます。若手でも相談や意見がしやすい「参加型経営」の社風のもと、社員一人ひとりの健康とキャリアを大切にし、全員で会社を成長させていく環境をつくっています。
SDGsへの取り組み
社会貢献・地域貢献
SDGs達成に向けた重点的な取組テーマ
・地域経済への貢献
・持続可能な地域づくり
取組の内容
地域経済の活性化に向けた取り組みを実施しています。
●地元の園児から高校生を対象とした職場体験・見学の実施により、地域を担う人材の教育に取組み、地域人材を積極的に採用しています。
●当社SNSにて地元のイベントに参加する様子や地元観光地を紹介し、地域の魅力をPRしています。
関連が強いSDGsゴール
4. 質の高い教育をみんなに
8. 働きがいも経済成長も
11. 住み続けられるまちづくりを
12. つくる責任、つかう責任
人権・労働
SDGs達成に向けた重点的な取組テーマ
・人材育成
・健康経営
・ダイバーシティ経営
取組の内容
全力で仕事に取り組めるように、社員が安心して働ける職場づくりに力を入れています。
・社員一人ひとりが能力を発揮・向上できるよう社内教育訓練に力を入れています。
・資格取得にかかる受験料などを会社で負担する資格取得支援制度を設け、社員の自己啓発に対する意欲を応援しています。
・「健康経営優良法人」認定取得（週休二日制、退職金制度、健康セミナー、メンタルチェックテスト等の取り組みを実施）
・「いわて女性活躍認定企業」の認定取得や海外実習生の受入を行っており、ダイバーシティ経営にも取り組んでいます。
関連が強いSDGsゴール
3. すべての人に健康と福祉を
4. 質の高い教育をみんなに
5. ジェンダー平等を実現しよう
8. 働きがいも経済成長も
10. 人や国の不平等をなくそう
環境
SDGs達成に向けた重点的な取組テーマ
・廃棄物の削減
・3R
取組の内容
環境保全のため社内でできる小さなことから実践しています。
・工事で発生した端材や廃タイヤを再利用する取り組みを実施しており、他にも、マイコップの推奨によるプラスチックの削減や裏紙利用による紙の使用量削減、テレワークやWeb会議の積極活用による自動車利用の削減などCO2削減に向けて会社全体で取り組んでいます。
関連が強いSDGsゴール
7. エネルギーをみんなに。そしてクリーンに
13. 気候変動に具体的な対策を
14. 海の豊かさを守ろう
15. 陸の豊かさも守ろう
製品 サービス
SDGs達成に向けた重点的な取組テーマ
・品質・安全性
取組の内容
全工事工程を一貫して対応することができるため高精度な施工をご提供できます。
・お見積から施工〜完成まで一貫したサービスを自社で行うことにより、案件基準をより統一させ、全体が同じ意識と精度で工事に取り組めるため、一つ上の安全基準を満たした工事を進めることができます。
・今後はICT技術の活用に取り組み、より高品質な施工に努めます。
関連が強いSDGsゴール
9. 産業と技術革新の基盤を作ろう
11. 住み続けられるまちづくりを
SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）は、持続可能な開発のために国連が定めた国際目標です。2030年までに世界において解決すべき17のゴールを定めています。SDGsは、2030年の未来の「あるべき姿」もしくは私たちが直面している社会課題が、分かりやすく・バランス良く「見える化」されたものであり、企業がその経営や未来の姿を検討する際に役立つツールと言えます。
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