Recruit
ー
キャリアモデル
現場職
人生に寄り添う働き方
年齢や結婚・出産といったライフステージに合わせて着実にステップアップできます。資格取得や役職に応じた手当で努力や成果を評価。定年後の再雇用など、年齢や体力面を考慮しながら長く安心して働ける環境です。
現場職のキャリアモデル
施工管理職
挑戦を重ね、次のステージへ
まずは書類・写真管理等のサポートからスタートし、実務を通して国家資格の取得を目指します。経験を重ねて現場監督として指揮を執るほか、将来は内勤や育成・管理職などにキャリアアップし、長年活躍できる環境があります。
現場職のキャリアモデル
事務職
プライベートと両立しながら、専門性を高めてキャリアを形成
事務の基礎からスタートし、建設業経理などの専門資格や実務経験を重ねて管理職へステップアップできます。再雇用制度もあり長期の活躍を後押し。土日祝休みでプライベートを大切にしながら、ライフステージに合わせて自分らしく力を発揮できます。
現場職のキャリアモデル
Recruit
Recruit
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キャリアモデル
現場職
人生に寄り添う働き方
年齢や結婚・出産といったライフステージに合わせて着実にステップアップできます。資格取得や役職に応じた手当で努力や成果を評価。定年後の再雇用など、年齢や体力面を考慮しながら長く安心して働ける環境です。
現場職のキャリアモデル
施工管理職
挑戦を重ね、
次のステージへ
まずは書類・写真管理等のサポートからスタートし、実務を通して国家資格の取得を目指します。経験を重ねて現場監督として指揮を執るほか、将来は内勤や育成・管理職などにキャリアアップし、長年活躍できる環境があります。
施工管理職の
キャリアモデル
事務職
プライベートと
両立しながら、
専門性を高めて
キャリアを形成
事務の基礎からスタートし、建設業経理などの専門資格や実務経験を重ねて管理職へステップアップできます。再雇用制度もあり長期の活躍を後押し。土日祝休みでプライベートを大切にしながら、ライフステージに合わせて自分らしく力を発揮できます。
事務職のキャリアモデル